当院が求める人物像
「人」だからできる。「人」がおこなう治療だから違いがある。当院の医療サービスの実施には一貫して「人」の力が必要です。
他者と連携して働くことが、個で働くよりも「大きな力を生み出すこと、自身を成長させること、大きな喜びが得られること」を知っている人を求めています。
- 人が美しくなることを一緒に喜べる人
- 人が美しく年齢を重ねることを素敵なことだと思える人
- 個人力を高めるために多くの経験と知識の獲得に前向きな人
- チームで医療サービスに取り組むことの大切さを知っている人
当院で働くということ
「安全、安心の医療を提供する」、「患者さんがキレイになるお手伝いをする」ことが当院の信条です。
これらを実現するためには、仕事に誇りを持つ、生活が安定する、プライベートが充実することが大切と考えています。
- 患者さんがキレイになるお手伝いだけでなく、自分自身もキレイになれる。キレイに年齢を重ねていける。
- 売上ノルマは一切ありません。売上目標を設定したことは一度もありません。
- いま目の前にいる患者さんの治療に全力で向き合うことが、クリニックの未来を作ります。
- 徹底した医療DXによる業務効率化と時間管理をおこない、ほとんどの従業員が残業することなく、有給を100%消化しています。
- 従業員同士で陰口・噂話の文化はありません。派閥もありません。
- 年功序列評価はありません。職種・能力・業績で賃金は決まります。
- 実技・知識研修、技術練習、個別面談、定期健康診断、クリニック主催の食事会等はすべて規定の就業時間内におこなわれます。
- 勤務時間と休憩・休日のメリハリのある職場です。
- 惰性でおこなわれている業務・イベントがありません。必要のない業務はどんどん廃止しています。
- なんとなく行っていた業務をしなくてよくなる経験ができます。
美容クリニックへの転職を
お考えの方へ
近年、病院勤務から美容クリニックへの転職を希望される看護師の方が増えています。
一方で、入職後わずか数か月で再び転職を検討される方が多いのも現状です。 入職後に「思っていた環境と違った」と感じてしまうことは、応募された方にとっても、受け入れる側にとっても残念なことです。
実際に短期間での転職を決断された方々からは、以下のようなご経験をお聞きしています。
- 脱毛専門クリニックで1日に十数人の全身脱毛をおこない手や腰を痛め勤務を継続できなくなった
- 医師は施術の注意事項を説明するのみで、診察のない時間は漫画を読んだりスマホを見たりしていた
- 皮膚科、形成外科の知識や経験がない医師のもとで、看護師施術をおこなうことに不安を感じるようになった
- 医師が治療方法を検討することがなく、すべての人に対して一様に、本部から配布された一通りしかないマニュアルに添って施術をおこなっていた。
- はたして、これでよいのだろうかと疑問をもった
- 働いている環境では知識を習得する機会がなかった。将来のキャリアアップへ役立たないと思った
もし、チェーン展開の美容クリニックを転職先としてお考えでしたら、実際の勤務環境について、先輩やお知り合いから話を聞いてみることをおすすめいたします。また、「月にどのくらいの人数が入職し、どのくらいの人数が退職しているか」も、その職場の環境を知る一つの指標となります。
本来、美容皮膚科に関する知識や、確かな技術を身につけるには、数か月で習得できるものではありません。クリニックで行われている治療のレベル、先輩やスタッフの知識の深さ、導入されている医療機器の種類など、学べる環境が整っていることで、人は自然と成長していけるものです。
反対に、どれほど意欲がありセンスがある方でも、成長のための環境がなければ、知識を深めることも、技術を高めることも、患者様にとって本当に必要な治療を考える力も養うことはできません。
私たち山手皮膚科クリニックは、美容皮膚科の診療に真摯に取り組んでいます。患者様一人ひとりと丁寧に向き合いながら、看護師としての知識や技術を深めていきたい方のご応募を、心よりお待ちしております。